钢铁产业作为造作业的基石，肩负着提升出产效能、保险安全出产、优化运营成本等多沉使命。在“南有宝武，北有鞍钢”的行业战术布局中，鞍钢集团作为国度钢铁工业的奠基者与央企标杆企业，承担着主题使命。在国度推动企业数字化转型与可持续发展的战术指引下，出格是在国资委对央国企执行穿透式监管的高要求下，鞍钢在“十四五”期间萦绕监管系统、运营治理和智能工厂三大层面，全力推动数字化转型与“数字鞍钢”建设。

近期，2026数智洞见栏目特邀鞍山钢铁集团有限公司数智发展部副总经理、首届工业互联网CIO班和第34届CIO班学怨卦伟，深刻解析了鞍钢数字化转型的实际蹊径、创新成就与将来愿景，为传统工业企业数字化升级提供了沉要参考。

访谈嘉宾 | 鞍山钢铁集团有限公司数智发展部副总经理  第34届CIO班学员 赵伟

访谈主持 |  CIO时期结合首创人兼大湾分辨院执行院长  刘晶

一以贯之地筑基

鞍钢集团旗下占有11个钢铁造作出产基地，各子企业、基地及产业板块均有明确的战术定位。出产方面，鞍山钢铁作为鞍钢集团最拥有竞争力的子企业之一，设有鞍山、鲅鱼圈和向阳三大出产基地，组成其主题产能与产业布局。要在如此辽阔的领域内实现统一运营管控，必须依附一总部多基地管控模式的刷新，推动数字化转型的模式创新。

在鞍钢集团的统一战术布局下，鞍钢率先推动运营一体化系统构建，实现“一总部多基地”运营管控模式升级，将高低游全产业链纳入系统，推动全链条协同管控，为高低游企业提供数字化能力支持。同时，也支持集团总部层面监管系统、运营治理和智能工厂三大领域数字化转型系统有效构建，全力推动数字化转型与“数字鞍钢”建设。  

在数字化转型的海潮中，鞍钢作为钢铁行业的代表企业，面对了诸多挑战。赵伟指出，鞍钢在转型初期涉及200多项数字化场景项目，不仅在顶层设计上遇到难题，并且在场景执行和成效达成上也面对挑战。为了应对这些挑战，鞍钢积极利用新一代信息技术，推动数字化场景与业务的深度融合，从而扭转传统信息化时期的单一系统建设思想，真正从业务转型和能力提升的角度启程，深刻融入数字化意识、氛围和企业文化。  

技术层面，鞍钢的统一管控建设面对多沉难点。首先，IT基础资源治理分散，存在设备年久、设备品牌杂乱等问题，难以统一治理，形成壁垒。其次，IT服务流程不足规范化工具支持，故障预警、定位难题，在线服务效能低。

为此，鞍山钢铁与数科公司持续发展技术攻关，不休提升技术更新和运维迭代能力。企业内部数字化人才多聚焦主业，研发力量相对幽微，需借助表部互联网IT大厂的研发平台与技术力量补齐短板。

赵伟谈及引入表部支持的准则：“企业数字化团队的主题是服务主业，而非研发攻坚。借助互联网IT大厂的研发优势添补自身不及，引入新鲜血液和表脑智慧，是一项求实选择。现实中，没有一家IT公司能包揽所有事务，因而我们尤为看沉三点：一是互联网IT厂商的研发实力与问题解决能力；二是内部数科公司的服务主体意识及自身能力磨炼需要；三是内部与表部场景、技术融合的集成能力。”  

这正是j9国际厅网络与互联网IT公司的优势。技术层面，通过打造一体化IT运维运营治理平台，使用多和谈融合监测技术、业务全景可视化技术、流程平台及网络流量深度分析技术，有效解决了鞍钢全域IT资源分散、流程不规范等问题。更为沉要的是，多品牌多场景兼容性便于与其它厂商的拳头产品相结合，形成强强结合的解决规划。  

攻克技术难关后，数字化转型场景布局、统一管控建设进展顺利。赵伟介绍：“在运营治理层面，鞍山钢铁实现了一总部多基地管控模式的创新突破，实现鞍山、营口、向阳三大基地的两全统一管控，同时买通高低游供给链协同链路，为产业链同伴提供数字化支持。‘十四五’期间，在智能工厂建设领域，以集控中心为主题，实现底层设备数据互联互通、运营治理层数据买通，同时实现流程优化、组织架构刷新，推动数字场景与业务深度融合。”

迎接数智化新海潮

“十四五”期间，鞍钢集团下属鞍山钢铁、攀钢、本钢、凌钢等子企业的集控化率、3D岗位换人率、数据资产入湖率等关键指标显著提升，员工数字化意识显著加强，数据利用功效显著，这都是得益于其成立的壮大平台能力，数字化转型由此进入更深层的数据质量管控、数据逻辑、数据尺度等高阶治理阶段。  

以集控中心建设为牵引，以数据买通与流程贯通为主题，鞍山钢铁进一步实现了底层设备数据互联互通与运营治理层数据深度穿透。针对多基地、多系统的数据壁垒，鞍山钢铁选取“1+M+N”数据架构布局：集团总部搭建统一数据平台，子企业设置M个吩旖台，基地车间部署N个边端节点。通过数据治理平台汇聚公共共享数据，成立统一尺度并洗濯优化后，构建子企业间互联互通、共享共用的全集团数据服务系统，为数据买卖提供技术支持，实现全层级数据贯通。  

依附平台与数据保险，鞍山钢铁数字化转型真正实现模式创新。深入数据治理、筑牢基础后，借助低代码平台与数字模型，业务人员可自主构建业务场景的数字化能力，实现IT与OT的深度融合，进而转变传统的IT开发与运营模式。  

随着AI+海潮的鼓起，鞍山钢铁选取“混合云”资源建设模式，有效预防了沉资产投入和资源浪费。同时，业务数据买通使AI能急剧赋能业务场景，让业务人员构建幼场景，IT团队与服务商结合构建通用大模型和通用场景。  

在治理层面，各业务部门依附知识库和通用智能体的能力，自主执行并衍生专业智能体，为数字员工岗位赋能。通用模型利用见效后，IT团队在工厂层面汇聚工演员员的经验，先利用幼模型得出了局，再将其“喂”给大模型天生最优解，并反馈给幼模型执行。经过反复调优，可轻松构建专业知识库，并将其与系统融合，急剧打造出深度赋能工业场景的利用案例。一年内，鞍钢集团上岗50多位数字员工，各场景可急剧复造。  

谈及数字化转型成功经验，赵伟感伤：“数字化转型的真谛在于助力业务模式创新，需从业务层面深刻理解技术。不然，技术堆砌再奢华，若无法衡量业务创新价值，终归无效。很多企业转型反复，原因在于此。” 

“十五五”的新规划

2026年是“十五五”元年，作为央企标杆，鞍钢确立“干当前、看三年、谋五年”的阶段性新指标，萦绕国资委穿透式监管要求，以“场景+数据+AI+平台”能力为主题，开启新一轮数智化转型升级。  

赵伟介绍，鞍钢“十五五”期间聚焦三大关键身分：一是打造复合型人才，以适配数字化与业务融合趋向；二是推动平台场景落地，使数据与AI能力扎根业务痛点，预防技术成为“子虚乌有”；三是实现全链路穿透融合，在集团层面执行穿透式监管，子企业层面推动穿透式治理，工厂层面实现数据穿透，突破业务壁垒，实现全流程可视化管控。  

赵伟强调：“前几年，技术与思想难以支持此指标；如今，技术迭代与认知升级，2026年我们将全力推动各项工作落地见效。”  

瞻望2026年，鞍钢数智化转型指表明确：在集团穿透监管、子企业运营管控、基地智能工厂三个层面造就多个卓越级、领航级智能工厂，助力国度智能工厂建设战术。将来三年，鞍山钢铁将聚焦协同能力提升与业务数字化转型升级，依附数据与AI能力构建新型业务赋能模式。  

整体而言，从“十四五”的扎实积淀到“十五五”的精准布局，鞍山钢铁将以“业务场景”为主题、“技术平台”为支持、“生态系统”为依附，走出钢铁行业特色的数字化转型之路，为传统工业企业高质量发展设置新标杆。

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